Assessoria em Recrutamento e Seleção

A principal característica desse serviço é oferecer mais agilidade e qualidade nas contratações, e tende a impactar positivamente toda a cadeia dentro da empresa aumentando a produtividade e reduzindo o turnover, entre outros benefícios.

O que é a Assessoria de Recrutamento e Seleção?

A assessoria de recrutamento e seleção atua como um serviço qualificado, desenvolvido para atender principalmente a necessidade de admissão dos melhores candidatos para as posições de trabalho em uma empresa.

A contratação de funcionários inadequados à posição pode trazer resultados negativos para o negócio a médio e longo prazo. A assessoria, experiente em gestão de recursos humanos, trabalha focada na qualidade do recrutamento para que a contratação seja um sucesso e o desempenho do colaborador seja de fato satisfatório.

O que faz a Assessoria de Recrutamento e Seleção?

Faz parte dos pilares estratégicos de consolidação e expansão dos negócios contratar e manter funcionários realmente qualificados. Para agregar aos objetivos da empresa contratante, a assessoria oferece as seguintes etapas:

1. Identificação – mapeamento da necessidade de contratação e, em conjunto com a consultoria, define as atribuições de cargos e funções, as condições das ofertas de trabalho, os perfis de candidatos ideais, competências e prazos de contratações.
2. Divulgação das vagas de trabalho – a divulgação externa para captação de recursos humanos fora da empresa)
3. Recepção de currículos – a assessoria começa a receber as aplicações dos candidatos e analisa os currículos individualmente.
4. Validação – os consultores entram em contato com os candidatos selecionados, para confirmar informações do currículo, bem como validar suas competências e interesse nas vagas disponíveis.
5. Seleção – nesta etapa, podem ser aplicados diferentes tipos de avaliação dos candidatos: entrevista por competências, dinâmicas de grupo, provas de conhecimento específico.
6. Contratação – encaminhamento para assinatura de contrato de trabalho e onboarding (processo de integração de novos membros em uma empresa) do candidato selecionado diretamente na empresa. Os candidatos não selecionados são contactados sobre o fim do processo seletivo.
7. Relatório – ao final do serviço, a assessoria de recrutamento e seleção emite um relatório final para a contratante, onde constam dados e informações importantes sobre o processo realizado.

Contratações urgentes

Uma assessoria especializada conta um banco de dados com uma vasta quantidade de excelentes candidatos para diversos setores. Com o mapeamento das informações sobre cada candidato, o tempo de contratação de profissionais qualificados em casos de urgência se torna mais ágil.

Suporte à equipe interna de RH

Em casos onde a área de RH da empresa contratante possa estar passando por um período de turnover elevado, aumento incomum de contratações ou até mesmo outros desafios inerentes ao setor e, muitas vezes, precisa de um suporte ainda que temporário; Recorrer à uma assessoria especializada é não somente uma solução viável como extremamente indicada.